Code of Conduct
Unsere Unternehmensgrundsätze
1. Profitabilität, Mensch und Umwelt in Einklang bringen
Wir „produzieren“ hochwertige Schrotte, um erfolgreich und profitabel zu sein. Denn nur, wenn wir wirtschaftlich erfolgreich sind, können wir Zukunftsperspektiven bieten. Das wichtigste Kapital unseres Unternehmens sind die Menschen, die für uns arbeiten, und die Leidenschaft, mit der sie das tun. Daher investieren wir in die persönliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten. Ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt ist uns wichtig, daher schützen wir sie und gehen mit unseren Ressourcen verantwortungsvoll um.
2. Gesetze und Regeln befolgen und Verantwortung übernehmen
Bei IMT übernehmen wir Verantwortung für unsere Handlungen und Entscheidungen und befolgen die Regeln. Das heißt: Wir halten uns an Gesetze, interne und externe Regeln, Vereinbarungen mit Geschäftspartnern, freiwillige Selbstverpflichtungen und diese Verhaltensrichtlinie. Unsere Entscheidungen treffen wir bewusst. Jeder ist dazu angehalten, sein Handeln zu hinterfragen.
3. Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz als Fundament
Das Fundament für unser Handeln – intern wie extern – ist Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz. Damit schaffen wir Vertrauen. Wir lernen aus dem Vergangenen und stellen uns neuen Herausforderungen. Wir ermutigen jeden Einzelnen von uns, seine Meinung einzubringen, wenn etwas nicht richtig ist oder sich nicht richtig anfühlt (Speak-Up-Kultur). Dazu schaffen wir eine Atmosphäre, in der Dinge beim Namen genannt werden können, ohne dass negative Konsequenzen drohen. Andere Meinungen werden geschätzt, Hinterfragen ist erwünscht.
4. Vertrauen, Fairness und Respekt prägen unsere Zusammenarbeit
Fairness und Respekt sind die Basis für unsere Zusammenarbeit. Bei IMT behandeln wir einander fair und respektvoll. Teamgeist, gegenseitiges Vertrauen und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig. Dies gilt nicht nur für unsere Beschäftigten, sondern auch für unsere Kunden, Geschäftspartner und alle anderen.
5. Diskriminierung wird nicht geduldet – Chancengleichheit ist unser Ziel
Chancengleichheit für alle ist unser Ziel. Diskriminierung wird in keiner Form geduldet, insbesondere nicht in Bezug auf:
Geschlecht oder geschlechtliche Identität
Abstammung, Herkunft oder Nationalität
soziale Herkunft
Religion oder Weltanschauung
sexuelle Orientierung
physische oder psychische Fähigkeiten
Behinderung
Alter
politische oder soziale Betätigung
6. Kultur der Wertschätzung – Mobbing hat keinen Platz
Bei IMT achten wir die Persönlichkeitsrechte unserer Beschäftigten. Wir schaffen eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts, in der wir uns individuell entfalten können, um am Arbeitsplatz unser volles Potenzial zu nutzen. Jegliche Form der Diskriminierung, Belästigung, unfairem Verhalten oder Mobbing widerspricht unserem Selbstverständnis und hat bei uns keinen Platz. Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, ein faires, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen.
7. Sichere Arbeitsbedingungen haben hohe Priorität
Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten haben bei uns hohe Priorität. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der jeder seine bestmögliche Leistung erbringen kann und dabei seine physische und psychische Gesundheit erhalten kann. Hohe betriebliche Sicherheitsstandards sind die Grundlage für unsere Arbeit. Ziel ist es, Arbeitsunfälle und berufsbedingte Erkrankungen zu verhindern. Dazu erwarten wir das aktive Mitwirken unserer Beschäftigten. Wir nutzen die vorgeschriebene Schutzausrüstung, achten eigenständig auf sichere Arbeitsbedingungen und melden vermutete Sicherheits- und Gesundheitsrisiken. Wir arbeiten nicht unter dem Einfluss von Alkohol und Drogen. Wir achten darauf, unsere eigene Sicherheit oder die Sicherheit und Unversehrtheit anderer nicht zu gefährden.
8. Persönliche und unternehmerische Interessen sorgfältig abwägen
IMT respektiert die persönlichen Interessen und das Privatleben ihrer Beschäftigten. Persönliche oder finanzielle Interessen dürfen jedoch geschäftliche Entscheidungen nicht beeinflussen. Deshalb vermeiden wir Situationen, in denen persönliche oder finanzielle Interessen mit den Interessen unseres Unternehmens oder unserer Geschäftspartner kollidieren.
Interessenkonflikte können beispielsweise entstehen, wenn Beschäftigte:
Geschenke und Einladungen annehmen, anbieten oder gewähren
Mitglied eines Gremiums eines anderen Unternehmens sind
einer Nebentätigkeit nachgehen
an Wettbewerbsunternehmen beteiligt sind
Bestehen solche Interessenkonflikte, legen wir diese offen und suchen eine Lösung, bei der die Interessen unseres Unternehmens nicht beeinträchtigt werden. IMT schafft Bedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
9. Keine Bestechung und keine Bestechlichkeit
Bei IMT machen wir keine Geschäfte um jeden Preis. Wir bestechen nicht und lassen uns nicht bestechen. Wir überzeugen unsere Geschäftspartner und Kunden mit unseren Produkten und Dienstleistungen und nicht durch unangemessene Beeinflussung. Ebenso wenig lassen wir uns unangemessen beeinflussen, sondern entscheiden aus objektiven und nachvollziehbaren Gründen. IMT duldet kein korruptes Verhalten ihrer Beschäftigten, Geschäftspartner und Kunden. Entscheidungen, die auf Korruption beruhen, verzerren den Wettbewerb, schaden unserem Unternehmen und dem Gemeinwohl. Um möglichen Schaden von uns abzuwenden, vermeiden wir bereits den bloßen Anschein einer unangemessenen Beeinflussung. Im Zweifel über die Angemessenheit von Geschenken oder Einladungen stimmen wir uns mit unserer Führungskraft ab.
10. Sorgsamer und nachhaltiger Umgang mit Unternehmensressourcen
Mit Unternehmensressourcen gehen wir sorgsam und nachhaltig um. Wir tun dies aufgrund unserer sozialen und ökologischen Verantwortung, aus Respekt und Verpflichtung gegenüber unserer Inhaberschaft und weil es in unserem eigenen Interesse liegt, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nachhaltig wirtschaftet.
Wir verwenden materielles und geistiges Eigentum, Vermögen und sonstige Unternehmensressourcen grundsätzlich nur für dienstliche Zwecke. Ausnahmen gelten, wenn betriebliche Regelungen die private Nutzung von Unternehmensressourcen zulassen. Verschwendung von Ressourcen schmälert das Unternehmensvermögen und kann zusätzlich Reputationsschäden verursachen. Daher achten wir bei uns selbst und in unserem Umfeld darauf, dass wir Unternehmensressourcen verantwortungsvoll und wirtschaftlich einsetzen.
11. Schutz von Informationen
Informationen sind wertvolle Vermögenswerte, daher gehen wir verantwortungsvoll mit ihnen um. Ihr Schutz und ihre Absicherung haben für IMT höchste Priorität. Wir achten darauf, weder im Umgang mit Geschäftspartnern noch bei privaten Veranstaltungen Informationen über IMT preiszugeben, die Außenstehenden unzulässige Einblicke in unsere Geschäftsabläufe ermöglichen könnten. Eine bewusste Weitergabe von internen Informationen an externe Dritte kann IMT schaden. Wir übernehmen Verantwortung für die Informationen, die wir handhaben, und nutzen die Rahmenbedingungen zur Informationssicherheit.
Geschäftsgeheimnisse sichern unseren Vorsprung vor Wettbewerbern, daher schützen wir diese Informationen besonders. Wir halten uns an Gesetze und interne Regelungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und respektieren die Geschäftsgeheimnisse von Wettbewerbsunternehmen, Geschäftspartnern und Kunden.
12. Öffentliches Auftreten
Für Äußerungen von Beschäftigten gilt das Recht der freien Meinungsäußerung. Bei öffentlichen Meinungsäußerungen, Veranstaltungen, in Online-Foren oder in sozialen Netzwerken, bei denen wir als IMT-Beschäftigte erkennbar sind, achten wir darauf, persönliche Ansichten als solche kenntlich zu machen.
13. Achtung der Menschenrechte und Arbeitsrechte
Bei IMT achten wir die international anerkannten Menschenrechte und bekennen uns zur Internationalen Menschenrechtscharta, den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen und zur Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation. Unsere Grundsatzerklärung für soziale Verantwortung und Menschenrechte verdeutlicht den besonderen Wert, den wir bei IMT auf die Wahrung von Menschenrechten und gute Arbeitsbedingungen legen. Diese Erklärung ergänzt und konkretisiert unsere Verhaltensrichtlinie und ist für alle Beschäftigten der IMT verbindlich.
14. Unterstützung ehrenamtlichen Engagements
Ehrenamtliches Engagement stärkt die Gesellschaft. Als Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber dem Gemeinwesen ernst nimmt, begrüßen und unterstützen wir den ehrenamtlichen Einsatz unserer Beschäftigten, unabhängig davon, ob es sich um sozial-karitative, gesellschaftliche oder politisch-demokratische Aktivitäten handelt.
15. Umgang mit Daten
Wir schaffen Vertrauen bei unseren Beschäftigten, Geschäftspartnern und Kunden, indem wir den Datenschutz als Persönlichkeitsrecht respektieren. Daher verarbeiten und nutzen wir personenbezogene Daten nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Wir berücksichtigen den Schutz von Daten von Anfang an, speichern, teilen und verwenden sie verantwortungsbewusst. Unsere Beschäftigten, Geschäftspartner und Kunden sollen angemessene Transparenz über den Umgang mit ihren Daten haben. Wer uns Daten überlässt, soll sich darauf verlassen können, dass diese bei uns sicher sind. Alle Beschäftigten tragen Verantwortung dafür, dass personenbezogene Daten vor unberechtigtem Zugriff geschützt sind und die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, um eine unbefugte Nutzung zu verhindern.
16. Nutzung sozialer Netzwerke
Auch wir nutzen soziale Netzwerke und eigene Social-Media-Kanäle zur Kommunikation mit unseren Beschäftigten, Geschäftspartnern, Kunden und der Öffentlichkeit. Wir sind ein weltoffenes Unternehmen, das über die eigenen Landesgrenzen hinaus agiert. Wie in unseren Unternehmensgrundsätzen beschrieben, sind Integrität, Wertschätzung und Respekt für uns elementar. Dies gilt auch für den Schutz der Privatsphäre unserer Beschäftigten. Hetzerische, beleidigende oder diskriminierende Beiträge in sozialen Medien dulden wir nicht.
Beiträge sind inakzeptabel, wenn sie:
verfassungsfeindliche Inhalte wiedergeben
die Würde anderer verletzen
den Unternehmensfrieden gefährden
unser Ansehen und das Ansehen unserer Beschäftigten in Misskredit bringen
das Verhältnis zu wichtigen Anspruchsgruppen, wie Organisationen, Lieferanten oder Kunden, belasten
17. Lernen aus Fehlern
Als Individuen und als Organisation ist es unser Selbstverständnis, aus Fehlern zu lernen. Daher pflegen wir einen transparenten und offenen Umgang mit Fehlern und teilen unsere Erfahrungen, um Weiterentwicklung und Innovation zu fördern. Voraussetzung dafür ist eine Unternehmenskultur, in der Fehlentscheidungen erkannt, besprochen und korrigiert werden. Jeder von uns trägt Verantwortung dafür, ein Arbeitsumfeld zu schaffen oder einzufordern, in dem Beschäftigte keine Hemmungen haben, mögliche Fehler anzusprechen.
18. Regelverstöße ansprechen
Verstöße gegen Gesetze, Richtlinien und sonstige Regelungen können zu erheblichen wirtschaftlichen Schäden, straf- und bußgeldrechtlichen Risiken für IMT und ihre Beschäftigten sowie zu Image- und Reputationsschäden führen. Daher müssen Verstöße rechtzeitig erkannt werden, um Schaden von IMT, ihren Beschäftigten und Geschäftspartnern abzuwenden und ein faires Miteinander zu sichern. Wenn wir als Beschäftigte einen Regelverstoß beobachten oder den Verdacht haben, dass ein Verstoß bei uns oder unseren Geschäftspartnern vorliegen könnte, zögern wir nicht, dies anzusprechen.
19. Freude an der Arbeit
Wir achten darauf, unser Umfeld positiv zu beeinflussen. Dem Alltag mit Freude, Spaß und Humor zu begegnen, ist ausdrücklich erwünscht.
20. Geltungsbereich
Diese Verhaltensrichtlinie gilt für alle Beschäftigten. Alle Beschäftigten müssen sich mit dem Inhalt dieser Verhaltensrichtlinie vertraut machen, ihn kennen und danach handeln. Sofern spezifische Richtlinien oder sonstige Regelungen vorliegen, sind diese bindend.